如果你是一个人力资源管理者，你如何证明人力资源管理能为企业增加价值？求1000字以上论文

现代人力资源管理对企业的意义，至少体现在以下几方面：
　　1．对企业决策层。人、财、物、信息等，可以说是企业管理关注的主要方面，人又是最为重要的、活的、第一资源，只有管理好了“人”这一资源，才算抓住了管理的要义、纲领，纲举才能目张。
　　2．对人力资源管理部门。人不仅是被管理的“客体”，更是具有思想、感情、主观能动性的“主体”，如何制定科学、合理、有效的人力资源管理政策、制度，并为企业组织的决策提供有效信息，永远都是人力资源管理部门的课题。
　　3．对一般管理者。任何管理者都不可能是一个“万能使者”，更多的应该是扮演一个“决策、引导、协调”属下工作的角色。他不仅仅需要有效地完成业务工作，更需要培训下属，开发员工潜能，建立良好的团队组织等。
　　4．对一个普通员工。任何人都想掌握自己的命运，但自己适合做什么、企业组织的目标、价值观念是什么、岗位职责是什么、自己如何有效地融入组织中、结合企业组织目标如何开发自己的潜能、发挥自己的能力、如何设计自己的职业人生等，这是每个员工十分关心，而又深感困惑的问题。我们相信现代人力资源管理会为每位员工提供有效的帮助。

要求的字数比较多，呵呵，不过证明人力资源管理能为企业增加价值的论证不需要那么多字。成也萧何败萧何，就是用人创造价值的典范。刘邦不善将兵，而善将将，从而挣得天下，也是用人为企业增值的良好案例。千里马常有，而伯乐不常有，世千里马常有，发现他的价值，让千里马创造价值，需要的就是人力资源管理，这就是其为企业增加价值的直接体现。

何必写论文呢？一句话而已……

事情都是人做的。

或者一句成语而已：

事在人为。

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