法律问题

　　有人认为条款之间前后矛盾，既然第47条已经规定了几种情况是由劳动仲裁委一裁终局的，而为何第48、49条却规定对于仲裁裁决不服的还能向法院提起诉讼呢？这样第47条的一裁终局的规定又有何意义呢。
其实则不然，仔细阅读法条后，还是能够揣摩出立法者的立法本意与良苦用心的。条文：劳动者对本法第47条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。本条是对“有限终局裁决案件”的仲裁裁决不服，劳动者一方可以依法提起诉讼的规定，需要注意的是，用人单位无权对此直接起诉，只能依据第49条的规定申请撤销。本条规定劳动者对“一裁终局”的案件享有诉权主要是因为，劳动者在劳动争议的双方中处于弱势地位“一裁终局”案件所涉金额虽然不多，但是对于一些生活困难的劳动者来说，其仍然是家庭基本生活的主要资金。因此，该条规定可以看出立法者对于劳动者利益的保护，但劳动者行使该诉权的时间是自收到仲裁裁决书之日起15日内，如期满劳动者不起诉的，则视为放弃诉权，该裁决书就对劳动者发生效力。
　 对于第49条的解读，《劳动争议调解仲裁法》第47条确立了一裁终局制，虽然有利于保护当事人的合法权益，充分体现仲裁迅速、快捷解决劳动争议的优势。但是，在仲裁实践中，由于受到多种因素影响，仲裁裁决难免出现错误和偏差，从而危急仲裁活动的权威性，损害当事人的合法权益。因此，在本条专门规定了申请撤销仲裁裁决的制度。确立申请撤销劳动争议仲裁裁决程序具有重大意义，这样既有利于维护双方当事人的合法权益，也有利于督促劳动争议仲裁庭公正仲裁案件，监督仲裁机构依法行使职权。但需要注意的是，人民法院对于此类案件会严格审查，如没有49条所列情形之一的，法院不会撤销仲裁裁决，所以用人单位要慎重的行使该诉权。
关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)第十三条　因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。也属考虑劳动者处于弱势地位，是对《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条、第四十八条、第四十九条的有益补充。