如何提前解除劳动合同

1. 员工必须提前30日以书面形式通知用人单位。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无需征得用人单位的同意。但通知的内容必须是肯定的，不能出现：请领导批准、请予以考虑等要约性质的文字，否则决定权即交到用人单位处，由用人单位对要约进行承诺，其实此行为就依法演变为双方协议解除合同的过程。

2. 《劳动法》第十八条：有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：

   (一)劳动者与用人单位协商一致的;

   (二)劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的;

   (三)劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的;

扩展资料：

劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范的总称。各国劳动法的表现形式不同，但大都包括以下基本内容:劳动就业法，劳动合同法，工作时间和休息时间制度，劳动报酬，劳动安全与卫生，女工与未成年工的特殊保护制度，劳动纪律与奖惩制度，社会保险与劳动保险制度，职工培训制度，工会和职工参加民主管理制度，劳动争议处理程序以及对执行劳动法的监督和检査制度等。

参考资料：劳动法-百度百科

1.您的劳动合同还剩下三年才到期,所以,如果现在您想解除劳动合同的话,属于个人的辞职行为。对于个人的辞职行为，员工只需要提前三十天通知用人单位即可，这里要注意的是，您只需要通知用人单位，并不需要得到用人单位的批准。为了保存下您的“通知”用人单位的证据，所以要采用书面的形式来通知，即采用辞职信的形式。建议您不要采用辞职申请信，因为所谓申请，意味着您是想得到用人单位的批准，而根据劳动合同法第三十七条的规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。所以，劳动者辞职只需要履行法定的程序，即提前三十天通知即可，而无须得到任何人的批准。
2.您在问题中问到，此时用人单位不同意或者不回复怎么办。其实这个问题解决起来也并不难。您递交辞职信的时候，一式二份，让单位在上面做一个签收，以证明您在这天确实递交过辞职信。您可以在跟单位谈的时候说让他们签字是为了证明他们收到这个辞职信。另外，您在递辞职信的时候还有一个窍门，就是可以悄悄做个录音，在做录音的时候要把递交辞职信的时间录进去，这样即使他们不同意，凭着这个录音，您也有证据说您的确有提前30天递交辞职信之实。如果他们拒绝签收，还有一个办法就是，您可以通过快递，建议用EMS，把辞职信放在里面快递过去，然后您保留签收单，签收单子上有日期的，从这天开始算起，30天后您就可以单方走人了。单位如果在您离职后15天内不为您办理离职手续,如档案转移手续或者社保转移手续的,给您造成损失的,应当要赔偿给您.比如说你的失业保险金无法领取,这笔费用就必须由您单位承担.
3.关于违约金。根据新的劳动合同法规定，只有二种情况下是可以约定违约金的：一是单位提供专项培训，约定了服务期，服务期未满就走人的话，是需要支付违约金。二是违反竞业限制义务的，需支付违约金。除此之外，一律不得约定违约金。
您只是做了一个岗前培训，这根本不能算是专项培训。岗前培训是用人单位的义务，是为了帮助劳动者更好地适应工作需要，所以不能有违约金一说的。
如果用人单位非耍懒说这就是专项培训的话，您可以要求他们拿出证据来，凭证据说话，如果他们拿不出证据，硬要您支付违约金的，您可以提起仲裁，现在仲裁是完全免费的，由仲裁委员会的人来界定是否是专项培训。
违约金不能随便约定，只有出现上面讲到的二种情况的前提下才能约定，如果没有上述的二种情况，即使约定了违约金也是无效的。而违约金的数额一般由劳资双方共同协商来确定，但是违约金的数额太高的话，就会违背法律上的公平合理的原则，提起仲裁的话，也是单位这边吃亏，不会让劳动者赔这么高的违约金，会再按一个公平合理的数额来重新确定违约金。根据劳动合同法第二十二条规定：用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。所以，对于违约金的数额也不能想什么数字就什么数字，他是随着劳动者在单位的服务年限来递减的。
4.您单位还存在一个违法之处，根据劳动合同法规定：签订完劳动合同时，应当一式二份，一份单位保存，一份给劳动者。如果没有给您，对您造成的损失，由用人单位来承担。

员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体可以参考下面观点：
若公司无合法理由辞退员工，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以员工离职前12个月的平均工资计算工资标准，是全部工资的平均。
若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调你的工作岗位或降低你的工资等违法原因,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的, 每工作一年补偿一个月工资。
若公司有少发或不发加班工资的情况，您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。
公司若不提供劳动条件，变相调岗，你也可以以此被迫提出离职，要求公司每工作一年支付你一个月的工资。
同时你可以要求公司结清全部工资
若公司与你协商解除劳动合同，应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。
若员工主动提出离职，是没有经济补偿金的，无论工作了多少年或签订的是什么样的劳动合同。劳动合同法规定：经济补偿金的发放，每工作满一年，补偿一个月工资，满6个月不足一年的按一年算，不足6个月的，补偿半个月工资。是过去12个月全部工资的平均。违法解除赔偿金的标准则是按经济补偿金标准的二倍。
有以下情形，公司解除是合法的，不用赔偿。
1、在试用期间被证明不符合录用条件的；
2、严重违反用人单位的规章制度的；
3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
5、劳动合同无效的；
6、被依法追究刑事责任的

• 员工必须提前30日以书面形式通知用人单位。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无需征得用人单位的同意。但通知的内容必须是肯定的，不能出现：请领导批准、请予以考虑等要约性质的文字，否则决定权即交到用人单位处，由用人单位对要约进行承诺，其实此行为就依法演变为双方协议解除合同的过程。

• 《劳动法》第十八条：有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：

  (一)劳动者与用人单位协商一致的;

  (二)劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的;

  (三)劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的;