劳务派遣员工和正式员工的区别有哪些？

劳务派遣制用工方式与正式工用工方式有很大的不同。正式工用工方式又称合同制，而两者的主要区别在于：1、签署劳动合同的单位不同，正式员工是劳动者与工作的单位签订劳动合同，派遣工是劳动者和劳务派遣公司签订合同。2、建立劳动关系的单位不同。正式员工，劳动者与工作的单位建立劳动关系。派遣工。3、缴纳社保的主体不同，正式工由用人单位缴纳，派遣员工的社会保险是由派遣公司缴纳。
扩展资料
《中华人民共和国劳动合同法》
第五十九条 【劳务派遣协议】劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。

劳务派遣员工和正式的员工，他们的区别是有的，在福利待遇上还有一些编制上，都是有很大的区别的。

劳务派遣工和正式员工，他们最大区别就是没有保险，没有福利，还有就是工资待遇也是不一样的

劳务派遣员工是从其他单位或者说是其他公司调度过来临时工做的，他们没有和公司签订任何的劳动合同，而公司正式员工属于公司正式聘用的员工，是和公司签订有正式劳动合同的

正式员工是和公司签订过正式的合同，劳务派遣的员工可能合同只有一年或者是三年的。