许疃矿的具体资料

许疃矿　怎么样？谁有详细的资料是淮北矿业公司的一个新煤矿

2025-02-21 21:31:38

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回答1：

淮北矿业许疃煤矿目前在册人数2988人，年生产能力350万吨，是淮北矿区产量最大的一对矿井。近年来，许疃矿以建设安全高效文明和谐矿井为目标，不断加强职工职业道德建设，完善机制，创新载体，刷新环境，努力打造一流职工队伍。04年投产至今，已累计生产原煤1663万多吨，实现销售收入100多亿元，利税60多亿元。企业两个文明建设得到全面发展，矿井2009年至2010年先后荣获了全煤系统和谐社区、通风区瓦监班荣获“全国学习型班组”、全国职工书屋示范点、全国绿化模范单位、全国体育工作先进单位、安徽省‘创争’工作优秀组织单位、安徽省绿化先进单位等30多项荣誉称号。
一、加强领导，健全制度，确保职业道德建设深入开展一是加强组织领导，完善体制机制。成立了以党委书记、矿长为组长，各分管领导为副组长，政工部、武保科、物业科等职能部门为成员的领导小组，在政工部设置了日常工作办公室，负责职业道德建设的组织、检查、考核、总结等工作，做到了领导班子、工作班子、责任落实、考核奖惩“四到位”。将职业道德建设列入党委工作目标管理、基层党支部建设责任范围，使职业道德建设工作与安全生产工作同研究、同部署、同落实、同考核。明确了由党政主要领导负总责，各分管领导按照“谁主管，谁负责”的原则，各职能部门和基层单位层层分解目标责任，形成了一级抓一级，层层抓落实的工作格局，为加强职业道德建设提供了有力的组织保证。二是健全制度体系，坚持常抓不懈。围绕加强职业道德建设，相继制定下发了《许疃煤矿党委工作目标管理考核办法》、《关于实施4C2S推进员工文明行为养成的意见》、《关于开展精神文明建设“季评十好、年评十佳”活动的通知》、《关于开展“创建学习型组织、争做知识型职工”活动的通知》、《关于加强“四好”领导班子和干部建设的意见》、《关于在基层党支部和党员中深入开展创先争优活动的实施方案》等20多项文件、制度和办法，分别从不同层次、不同角度对职业道德建设进行了部署、规范、考核，逐步建立健全了许疃煤矿职业道德建设的制度体系。坚持日常检查、月度通报、季度考核奖惩制度，根据检查考核情况，每季度评出5个优胜单位、10名岗位职业道德明星，利用会议、广播、电视、橱窗等形式进行大力表彰宣传，有力地促进了职业道德建设的规范化和制度化。
二、以人为本，提升素质，努力打造一流干部职工队伍一是开展“四好”班子建设，干部队伍素质、能力、作风得到显著提升。矿党委在矿处级和科区级两个层面，深入开展“四好”（政治素质好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好）领导班子和干部队伍创建活动，不断完善创建内容和工作流程，加大监督考核力度，提升了两级班子的凝聚力和战斗力。加强干部作风建设，激励约束全矿党员干部“培养六种作风、做六个方面的表率”（即培养真抓实干的作风，做求真务实的表率；培养服务基层的作风，做心系职工的表率；培养民主团结的作风，做和谐共事的表率；培养遵章守纪的作风，做令行禁止的表率；培养勤奋好学的作风，做善于学习的表率；培养干净干事的作风，做廉洁从业的表率。）并定期测评，公开结果，严格奖惩，全矿干部树立了求真务实、勤政廉政的良好形象。二是深入开展创先争优活动，党员的先锋模范作用得到充分发挥。矿党委以创先争优活动为抓手，不断增强党组织和广大党员参与矿井安全、生产、经营、和谐矿区建设等中心工作的能力。在全矿各党支部和广大共产党员中，组织开展了争做“四强”党支部（政治引领力强、推动发展力强、改革创新力强、凝聚保障力强），争做“四优”共产党员（政治素质优、岗位技能优、工作业绩优、群众评价优）活动，季评季奖，选树标杆，增强了党组织的凝聚力、战斗力和创造力。三是强力推进职工培训教育，职工思想道德素质和岗位技能不断提高。矿党委坚持不懈地开展职工思想政治教育，用中国特色社会主义共同理想凝聚力量，用以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神鼓舞斗志，用社会主义荣辱观引领矿区风气，以“建设一流安全高效文明和谐标杆矿井”的目标愿景，激发全体职工的认同感、归属感和使命感，建塑优秀的企业文化。加强社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德建设，不断提高职工队伍的整体文明素养。充分发挥安培中心、实训基地、青工夜校等培训阵地作用，广泛开展“名师带高徒”、技术比武、岗位练兵等活动，加大激励力度，不断提高职工的实际操作能力与理论水平。
三、丰富载体，创新形式，确保职业道德建设取得实效一是开展“劳动关系和谐企业”创建活动，努力建设和谐矿区。坚持职工代表大会制度，让职工充分参与到矿井和科区的管理中来。加大党务、矿务、科（区）务、班（队）务公开力度，确保党员和职工群众的知情权和监督权。开展集体协商和签订集体劳动合同，签订率达到100%。为职工缴纳养老、医疗、住房、失业、年金5项保险（基金），建立职工工资增长机制，职工工资逐年增长。建立科级以上干部与困难职工“结对子”制度，常年开展走访慰问活动。坚持开展“金秋助学”活动，每年都为新入学的大学生提供补助，确保没有一人因家庭困难而辍学。对全矿职工每年进行一次健康体检，并为职工建立健康档案，建立了大病互助基金，基本解决了职工看病难的后顾之忧。针对新区职工生活特点，加大文化设施建设，职工体育场、职工文体活动中心等先后投入使用；建成了全国职工书屋示范点，为职工搭建了学习平台；大力开展文艺汇演、歌咏比赛、职工运动会等文体活动，丰富了职工的业余文化生活。二是深入开展“创六佳”活动，不断提高职工生活质量。为增强全矿干部职工创建文明和谐矿区的意识，矿党委在全矿深入开展了以创“最佳矿容矿貌”、“最佳生活环境”、“最佳办公环境”、“最佳治安环境”、“最佳班组环境”、“最佳安全环境”为内容的“创六佳”活动。坚持周检查、月评比，全面提升了职工的文明素质和工作、生活质量，实现了井下环境、地面环境、办公环境、班组环境和职工生活环境的全面刷新、同步发展。三是扎实开展劳动竞赛活动，提升企业经济效益。围绕安全生产、经营管理等中心工作，深入开展劳动竞赛活动，每年投入竞赛资金达300多万元，促进了矿井安全高效发展。每两年举办一次职工技术比武运动会，大力表彰奖励比武状元和优秀技术能手，掀起了学业务、练技能的热潮。积极开展“创建学习型组织、争做知识型职工”和“工人先锋号”创建活动，通风区瓦检班被中华全国总工会授予“学习型先进班组”荣誉称号。在全矿深入开展“标杆班组”、“标准化班组”和“金牌班组长”评选活动，营造了浓厚的班组竞赛氛围，夯实了矿井安全生产基础。四是健全思想政治工作机制，增强职工队伍的凝聚力。健全完善了矿、科区、班组职工思想动态层级工作网络，完善“一岗双责”制度，强化了党支部书记、科（区）长、班队长思想政治工作责任。深入开展“月进一家门、年暖十户心”活动，把工作做到职工的心坎上。坚持月度政工例会制度，定期调研分析职工思想动态，及时发现问题，正确疏导，解决职工的实际困难，积极营造稳定和谐的科学发展环境。建立职工诉求表达机制，充分利用专线电话、信箱、电子邮件等载体，多渠道畅通“民声通道”。加强形势政策法规宣讲，把党和国家、企业发展战略、目标、形势、任务传达到每名职工，不断增强广大干部职工的责任意识和大局意识。
另，来自百度贴吧的帖子，也许这个才是最有用的：http://tieba.baidu.com/f?kz=624380590

回答2：

是个疯子

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