由于工作比较繁重,需向领导多申请一个人员配置,申请报告该怎么写?

先不说申请的事，你工作任务都完不成，还觉得繁重，要增加人来分担你的工作任务。你觉得领导会怎么看你呢。拼死也要拿下啊，还说啥呢。

如果是临时增加一个人员，可以口头向上级提出，上级会从其他部门帮你安排。如需要新调入人员并有编制，那就像你的主观上级委办局打个请示报告，内容不应太罗嗦，写明因什么工作时间紧任务重，为了保证完成，特申请增加一名人员。如果你单位就是市里面的一个委办局的话，那就直接向当地的人事局的编制管理办公室打申请，事业编制公开录入，公务员统一考试分配。不过等新人到了，估计你这个活早TM的干完了都。

为什么非要打报告？和领导谈过了？领导同意吗？不同意你打报告没有意义，同意的话直接填招聘审批单不就完了吗？

如果是我阶段性工作很忙，我会有两种情况：一自己加点班能完成，那么我在让领导知道的前提下自己加班；二是自己累死也完成不了，我会问领导能否推迟工作交付时间，能就争取自己能完成的时间，不能再和领导要人
（其实阶段性的复杂工作，即使给你增加一人编制，因为他不熟悉，可能也给你带来不了多大的帮助，而且还有可能出现边际效应的递减，让领导认为你们无所事事）

如果是长期性的工作，向领导提交工作任务清单和目前工作履职清单、增加一个人为企业直接或间接增加的利益，说出自己增人计划，争取领导同意，同意填招聘表，不同意，和领导提前框定：仅凭目前的人力能干什么活，干到什么程度，请领导包涵！

根据岗位职责和要求填写岗位编制申请表

是的，到当地县（区）劳动和社会保障部门工伤分支机构应用。