公司在签订劳动合同时，合同上注明不买社保合法吗？

不合法。社保条款是劳动合同的必备条款。
《劳动合同法》第十七条 劳动合同应当具备以下条款：
　　（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
　　（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
　　（三）劳动合同期限；
　　（四）工作内容和工作地点；
　　（五）工作时间和休息休假；
　　（六）劳动报酬；
　　（七）社会保险；
　　（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
　　（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
　　劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
　《劳动法》
第三条　劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
第一百条　用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳，逾期不缴的，可以加收滞纳金。

这种情况是不合法的，买社保是公司应尽的义务和责任
思念一个人，有心灵感应是必然的，当你拿起手机要给对方发信息时，对方刚好把信息发过来.

有时是在同一时间，并且发给对方的语言和图片都是一样的，这不就是心有灵犀吗？

思念的感情，抹不开，擦不掉，有意无意就会在脑海里冒出一个人，不在身边，却在心尖上，如自己的影子一般如影随形，比自己的影子更温暖。

思念是一种说不清，道不明的思绪，想你时你在眼前，想你时你在天边。

想念一个人太久，一定会重逢。

日有所念，夜有所思，因为想念，你就会在每个夜晚的梦里遇见心心念念的人，这样的梦，只希望更长一些，更美一些。

白天忙里偷闲地想他，夜里梦见的还是他。

哪怕是早已断了联系，哪怕山水阻隔，只要还想着他，梦里能见到他，终有一天会再见。

只要你还恋恋不忘，对爱还抱有信仰，就会成为现实的预言。

思念，让心与心的距离变短，无论多么遥远的距离，都不觉得远，跨越万水千山，漂洋过海来看你，就是思念的力量。

两个真心相爱的人，是会有心灵感应的，精诚所至，金石为开。

真心相爱的人，年龄不是问题，距离不是问题，无关经济好坏，只要在一起，就够了。

人之幸事，就是你思念的人恰恰也在思念你。

在有生之年里，两个人也许辗转在没有对方的世界里，生活的就像周围人一样，本以为天各一方，流年漫长。

然而，只有自己知道，在某个不为人知的时刻里，是怎样的思念难熬。

如果漫长的分离，只是为了更好的重逢。如果余生是你，那么我希望余生尽早开始。

唯有爱，才能治愈这世上的所有伤痕，这一生何其短暂，而我们最想要的，就是紧抱眼前人，让深爱的人感到幸福和快乐。

天天思念的人，注定还要重逢，因为思念，其实是在苦苦的等待，等一个爱情的奇迹，然后是一生一世的相守；在红尘的渡口，继续等，一直等，等不了今生，等来世。

所有失去，都会以另一种方式归来。

最好的爱情，是一见如故，相见恨晚，似曾相识。

相遇的时候，恍如隔世的人，心里偷偷的叹息，在哪里见过你；眼睛耐心思量着似曾相识的痕迹。

曾经，兜兜转转了很多地方，见过了很多的人，而唯独他让你动心，牵肠挂肚，感觉在哪里见过你，但是想不起来，也许，这就是缘分，说不清，却很美妙；走进了心灵深处，惊艳了时光，温柔了岁月。

今生今世，你遇见谁都是注定的缘分，即便相隔万水千山，也会风尘仆仆赶来与你重逢。

你不必担心,可以使用法律来保护自己,根据《劳动法》的相关规定，用人单位必须跟员工签订劳动合同并购买保险，因此购买社保是必须的，属于强制保险，因此你可以跟用工单位协商解决，无果的情况下，申请劳动仲裁或向当地劳动保障部门反映并投诉，是可以得到有效解决的。
其证据就是证明跟单位有劳动关系，比如工资条，工牌等。

你签了公司就是合法的，如果你不签公司要给你解除合同，那他就得把你以前耽搁的社保给你补上才算合理，要不公司就触犯了劳动保障法。

不合法，