文化差异对于沟通有何影响

由于不同的文化历史，长久积淀下来的人文特征出现较大的差异化，主要表现在个体与群体之间的价值差异上，中国的价值观是强调个体让位与群体，在群体利益下集中，忽视个体化的需求，然而西方主张个人主义的展现，强调人权以及自由。因此在社会交往中，会影响其待人处事的行为方式。 

世界观的差异：世界观的对于人们的思维方式有着很重要的影响，关系着对于国际交际之间能否进行深刻的认识，中国的传统文化赋予人们自然与人的和谐统一。然而在西方的文化中崇尚将人与自然分立，主张人权的自由，不受束缚，所以其形成了求新求变的民族特性，而中国则形成了以和为贵的思维方式。

扩展资料：

注意事项：

加强沟通与交流，建立相互尊重合作的原则。中外双方合作中的矛盾是无法避免的，出现分歧与争执是双方通向默契、对观点达成共识的必经之路。在这种情况下双方人员只能求同存异相互理解、经常沟通与交流，特别是对一些不同的观点与行为。

双方应从文化差异与思维差异的角度作一些分析，这样才能消除误解、避免冲突、达成谅解、相互理解，最后才能建立适合本企业的思维观念、工作方式、交流方式的合作原则。跨国商务沟通中，不同的商务文化有时甚至会截然相反，有些代表坚持的原则和礼俗在我们看来可能是不可思议的。  

参考资料来源：百度百科-文化差异

参考资料来源：人民网-学者提出：找出文化冲突点有助文化跨界沟通

影响很大。沟通的目的就是在于通过交流达到使双方快速的理解对方，如果双方存在文化差异，那么相应的在表达方面就会存在不同，理解方式也会有出入，必然不能达到沟通的目的，相反，可能会反目成仇。举个简单的比方，竖起拇指，在有的地方表示肯定，有的地方就是侮辱性手势，这个肯定是要出问题的。

双方的话题减少，甚至没有，就算你提出一个话题，马上就会遭到冷门，被一些嗯，啊，是啊的词代替，要么直接回到你，我对这不感兴趣！

这个不一定有影响，沟通的内容最重要。