试用期三个月但是未满试用期被辞退有没有补偿

没有补偿。尚在试用期被辞退，法律上是没有经济补偿的。

辞退员工无需支付补偿金的法定情形：

1、试用期内经证明不符合录用条件的；

2、严重违反劳动纪律和用人单位规章制度的；

3、严重失职、徇私舞弊，给用人单位利益造成重大损失的；

4、同时，与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务有严重影响的，或者经用人单位提议拒不改正的；

5、用人单位以欺诈、胁迫或者乘人之危，违背真实意思订立或者变更劳动合同的；

6、被依法追究刑事责任的。

扩展资料：

辞退员工需支付补偿金的法定情形：

1、用人单位依照企业破产法的规定进行重组，并依法解除其职工职务；

2、劳动合同期满，用人单位决定不与劳动者续签的，应当保持或者改进劳动合同约定的条款，但劳动者不同意续签的除外；

3、用人单位被依法宣告破产或者被吊销营业执照、责令关闭或者撤销从业人员；

4、用人单位决定提前辞退职工的。

参考资料来源：百度百科-辞退

参考资料来源：百度百科-试用期

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”单位应当再支付你第2个月和第三个月实际工作天数的工资作为赔偿。

单位没有签订劳动合同，不应约定试用期，约定的试用期无效。

扩展资料：

根据《中华人民共和国劳动合同法》

第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

　　公司主管口头通知辞退你的理由是不能胜任岗位工作，但是却没有拿出书面证据证明你不符合录用条件，属于公司违反《中华人民共和国劳动合同法》规定解除你的劳动合同，应当依照《中华人民共和国劳动合同法》第47条规定的经济补偿标准的2倍向你支付赔偿金。
　　注：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定“试用期包含在劳动合同期限内”。

未满三个月试用期，如果属于劳动者原因或者符合《劳动合同法》第39条被用人单位辞退的，用人单位不需要支付经济补偿金或者赔偿金，劳动者无过错，用人单位非法辞退劳动者的，用人单位需要支付赔偿金（每服务一年支付两个月工资），工作三个月需要支付1个月的工资作为赔偿金。
劳动者和用人单位存在劳动纠纷，劳动者可以持相关的证据到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

依据我国《劳动合同法》的规定，试用期由于不符合录用条件而被辞退的，是没有经济补偿的，但用人单位需要支付三个月试用期的工资。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。