如果公司所说的裁员经过法定程序，你可以获得经济补偿金，经济补偿金是按照你在单位工作年限计算的，每满一年发放一个月工资的经济补偿金，六个月以上不满一年的按照一个月计算，不满六个月的按照半个月工资计算。如果是违法解除合同，应支付你相当于两倍经济补偿金的赔偿金。另外如果存在加班的情况，还可以要求支付你加班费、社保等等。
如果你描述真实反映了你的情况，按照浙江有关法规
1、你可以获得5个月经济补偿金
2、不存在支付你赔偿金说法的，除非单位违法，单位这种经营效益也是需要通过正常途径告知员工。
3、如果单位以后招聘，可以优先录取你，在同等条件下，如果你真想再进公司的话。
4、经济补偿金计算标准是按照解除合同前12个月工资平均数计算，核算总额。
支付经济补偿金，工作一年为一个月的本人工资。
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