法律问题，专家请进：关于雇员的侵权责任

您是2回事，被搞混了
虐童是违法，不管单位如何，直接报警
但是您需要提供证据
这事没证据不能乱说，
不能因为自己孩子受害就认定人家是虐童
需要详实的证据才行
会被反诉为诬告的
儿童在幼儿园出问题并非就认定是虐童
幼儿园管理不善造成儿童受伤等，那是幼儿园责任

当然不是这样了，还要参考相关司法解释使用。
雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的, 应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。
前款所称“从事雇佣活动”，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为“从事雇佣活动”。

第34条，用人单位与工作人员之间是劳动关系，而非雇佣关系。你把这两种关系没有区分开来。虐童事件，员工并非因执行工作任务造成侵权，属于个人行为，但单位监管不力，是有责任的。所以，两者都能成为被告。

这个要看此人是因为执行工作而造成损坏，还是在执行工作时候造成损坏（也要看此人是否有实施损坏的故意），比如修理管道的工人，没有装警示的标志，造成车辆损坏，那么，找公司；如果此人修理时看到仇人，故意挖坑，造成损坏，那么找个人。

是否雇员还是雇主承担责任，由法院处理。雇员因过错造成的损失雇员也有责任予以赔偿的。