你好律师：我是这样的一个情况，我在我们公司签了三年的劳动合同。到期已过5个月了，但是我要走不做了

你可以向公司要求经济补偿，根据《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

这属于没有及时签订劳动合同，责任在企业方，你可以要求公司给予双倍工资（4个月）。但虽然没有签订劳动合同，但也存在事实劳动关系，所以也要按《劳动合同法》规定履行相关义务（如提前提交辞职申请等），如果你个人提出辞职，除4个月双倍工资补偿外，一般不会得到经济补偿金。

你自己说不干的，没有赔偿，他们辞退你就有的赔偿了，社保，失业金，补发工资

由于没有续签劳动合同，责任在企业，可视为劳动合同自动续延，你提出辞职，企业不会给你其他的赔偿．

如果你走了，不能得到任何补偿。

三个月工资经济补偿金
纵横法律网-福建佐佑律师事务所-王常青律师