五险一金包含在工资里好还是不包含的好?这个钱是怎么算的啊？

五险一金，是在你的工资里面扣除的，根据国家规定，由企业从职工的工资中代为扣缴。

如果你工资3000元，扣缴了社保以及住房公积金后，就不足3000了，其中养老保险是8%。

医疗保险是2%，失业保险是1%，生育保险和工伤保险单位承担，你是不缴费的，住房公积金。

根据企业自身情况确定，可多可少，但是不能低于5%。条件好的单位可以多缴纳，现在很多单位缴纳15%

扩展资料：

五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。

“在职职工个人应当按照规定缴存住房公积金。

”住房公积金为“应当缴纳“项目，法律上应当即为必须，同时缴纳也表现出这是一项义务。

2016年3月23日“十三五”规划纲要提出，将生育保险和基本医疗保险合并实施。

这意味着，未来随着生育保险和基本医疗保险的合并，人们熟悉的“五险一金”或将变为“四险一金”，医疗保险将与生育保险合并。

有些大型企业会为员工购买福利，如人身意外险、重大疾病保险。 [2] 

2017年6月底前，部分试点地区将合并生育保险和职工基本医疗保险，产检费用将和普通医疗费用一同报销，试点期限为一年左右。

第一批的试点地区包括河北邯郸、山西晋中、辽宁沈阳、河南郑州、湖南岳阳等12个城市。

两险合并之后，未来就是四险一金了。

参加医疗保险的人可以享受到生育保险的待遇。

参考资料：百度百科-五险一金

五险一金包含在工资里好还是不包含的好?这个钱是怎么算的啊？

五险一金是不包含在工资里的。
五险一金的缴纳个人部分是从工资里扣的。
五险一金的大部分由单位承担的，个人部分只是一小部分。

五险一金，是在你的工资里面扣除的，根据国家规定，由企业从职工的工资中代为扣缴，如果你工资3000元，扣缴了社保以及住房公积金后，就不足3000了，其中养老保险是8%，医疗保险是2%，失业保险是1%，生育保险和工伤保险单位承担，你是不缴费的，住房公积金，根据企业自身情况确定，可多可少，但是不能低于5%。条件好的单位可以多缴纳，现在很多单位缴纳15%

一般约定工资都是税前的数字，然后扣除保险公积金。