人事行政的基本原则

人事行政的基本原则如下：

1、任人唯贤原则。自古以来，在用人方面始终把“贤”作为一个重要的用人标准。“贤”的标准，就是德才兼备。

2、适才适用原则。根据每个人的的专长和能力、志向和条件，做到大才大用，小才小用，各尽其才，才尽其用。

3、成绩为主原则。工作成绩，是指用实干精神和实际本领创造出来的成绩。也就是一个人完成本职工作任务的数量、质量、效率如何。按照一个人的实际工作成绩来评价、升降、奖惩。

4、考试考核原则。实行考试考核，是坚持任人唯贤、适才适用和成绩为主等原则的前提。只有通过考试考核，才能知人长短，择优录用，择优晋升，用人所长，优胜汰劣。

5、依法管理原则。建立健全人事法律，坚持依法办事，是搞好人事行政的重要保证。只有依法办事，才能抵制人事工作中的各种不正之风，做到用人与治事的一致;只有依法管理，才能使各项人事工作有规律、有秩序地进行，才能做到人与事的协调。

6、智能互补原则。总的来说，一个人的知识和经验是有限的，同时，各种知识和才能都是微不足道的。因此，在领导集体中，通过智能互补，在职业，能力和道德方面形成最佳结构。 。

7、信仰对待人的原则。信任可以激发人们的热情，主动性，创造力和信任，可以换取最罕见的忠诚度。

8、更新流程原则。社会，经济，科技不断发展，行政管理内容不断变化。因此，必须不断更新行政人员以满足客观需求。此外，人类的自然法则也要求遵守不断更新的原则。与此同时，那些不符合职业的人的合理流动不仅有利于人才的成长，也使行政团队能够保持强大的活力。

拓展资料

19世纪以前的人事行政，主要是经验管理，部分统治者凭个人经验、理解能力与判断进行管理。19世纪末到20世纪60年代，人事行政的范围不断扩大，管理技巧显著提高，已达到专业化的水平。20世纪20年代逐步形成了一套人事管理制度和管理方法，英、美等国相继把企业人事管理的成功经验，运用到国家行政机关的人事管理上，形成了政府部门的人事行政。

60年代人事行政进入现代人事管理阶段。特点是广泛利用自然科学的成果，如心理学、行为科学、控制论、系统论、信息论、计算机、通讯设备等科学理论、技术手段，充实和完善人事行政，全面发展公务人员的能力，促使人事行政进一步效率化。

人事行政应坚持八条基本原则。

1、任人唯贤原则。

2、适才适用原则。

3、成绩为主原则。

4、考试考核原则。

5、依法管理原则。

6、智能互补原则。

7、以信待人原则。

8、更新流动原则。

拓展资料

1、人事行政是指国家行政机关运用科学的管理手段，以行政事务和行政人员为特定的管理对象，通过一系列法规、制度和措施对行政管理活动中的行政人员与行政事务之间的关系以及行政人员相互之间关系的组织，指挥、协调、控制和监督等的管理活动和管理行为。

2、人事行政的内容一般有:

①设置人事行政的管理机构;

②建立公务人员的职位分类;

③实行人事行政的各种制度，即公务人员的选拔、任用、考核、奖惩、晋升、保险、培训、调配、工资、福利、辞职、辞退、交流、回避、退职、退休、申诉、控告、监察、监督制度等。

　　基本原则：
　　1、任人唯贤原则。自古以来，在用人方面始终把“贤”作为一个重要的用人标准。“贤”的标准，就是德才兼备。
　　2、适才适用原则。根据每个人的的专长和能力、志向和条件，做到大才大用，小才小用，各尽其才，才尽其用。
　　3、成绩为主原则。工作成绩，是指用实干精神和实际本领创造出来的成绩。也就是一个人完成本职工作任务的数量、质量、效率如何。按照一个人的实际工作成绩来评价、升降、奖惩。
　　4、考试考核原则。实行考试考核，是坚持任人唯贤、适才适用和成绩为主等原则的前提。只有通过考试考核，才能知人长短，择优录用，择优晋升，用人所长，优胜汰劣。
　　5、依法管理原则。建立健全人事法律，坚持依法办事，是搞好人事行政的重要保证。只有依法办事，才能抵制人事工作中的各种不正之风，做到用人与治事的一致;只有依法管理，才能使各项人事工作有规律、有秩序地进行，才能做到人与事的协调。
　　6、智能互补原则。是对一个整体而言的，一个人知识和阅历是有限的，同时具备各种知识和才能是微乎其微，因而在一领导集体内，通过智能互补，在专业、能力、品德等方面形成最佳结构。
　　7、以信待人原则。信任可以激发人的积极性、主动性、创造性，信任可以换取最难得的忠诚。
　　8、更新流动原则。社会、经济、科技等在不断发展，行政管理的内容也在不断变化，因此行政人员队伍也要不断更新，以适应客观的需要。另外，人的自然规律也要求坚持不断更新原则。同时，对那些专业不对口的人员进行合理流动，既有利于人才成长，也能使行政队伍始终保持旺盛精力。

人事行政的基本原则:公平竞争原则、功绩制原则、依法治理原则