辞职了年终奖还能拿到吗？

辞职了，还谈年终奖？

1，一旦辞职，证明你已经不属于公司。

2，一旦辞职，证明你对公司已经没有任何用处，以前所做贡献一笔勾销。

3，你辞职了，公司高兴得很。首先少了一个人的工资和福利成本。就算他们马上招聘，也要一段时间，这段时间公司省了钱。就算来了一个人顶替你的岗位，也是实习，实习期工资也不会有你高，同样节省金钱。

4，看合同。你跟公司签署的劳动合同里，假如你是业绩岗位，提成岗位，就应该拿到。假如你是稳定的后勤岗位，肯定不会有。

5，永远记住，要辞职，拿到年终奖以后是明智的。

辞职了年终奖可不可以领取，要看你与公司签订的劳动合同中，对年终奖是如何约定的，如果合同中约定的有年终奖的，你可以向公司主张年终奖。

一、所谓年终奖是企业鼓励员工、激励员工认真工作的一种方式，也是对长期表现好的员工的一种认可，是公司对员工的一种福利。

二、劳动法对公司年终奖的发放并没有规定，年终奖的发放完全取决于公司，取决于公司的经济效益。

拓展资料：

1、实际上，年终奖属于奖金性质，劳动法律对年终奖没有硬性规定，是否发放年终奖，属于单位的自主权利，也就是说公司有权不发年终奖。

2、但有一种情况除外，如果劳动合同或薪酬制度中，对年终奖有明确规定，单位就应该按规定发放。

3、年终奖的发放由用人单位自主管理，公司有权决定年终奖的发放条件，提前离职、新进员工能否获得年终奖，要看劳动合同或企业薪酬制度是否有规定。

参考资料：

百度百科-年终奖

你如果说工作了，整整一年的话。年终奖肯定能拿到。因为所谓的年终奖。就是你做了一年的劳动。以后给你的奖励。除非他合同上写明，年终奖发放，以前辞职的。没有年终奖了。如果说合同上没有提这一点的话，你工作了一年。绝对是能拿到年终奖的。拿不到的话，你可以到。劳动仲裁委员会去告他们。希望你能采纳我的建议，并能帮到你。你如果说工作了，整整一年的话。年终奖肯定能拿到。因为所谓的年终奖。就是你做了一年的劳动。以后给你的奖励。除非他合同上写明，年终奖发放，以前辞职的。没有年终奖了。如果说合同上没有提这一点的话，你工作了一年。绝对是能拿到年终奖的。拿不到的话，你可以到。劳动仲裁委员会去告他们。希望你能采纳我的建议，并能帮到你。你如果说工作了，整整一年的话。年终奖肯定能拿到。因为所谓的年终奖。就是你做了一年的劳动。以后给你的奖励。除非他合同上写明，年终奖发放，以前辞职的。没有年终奖了。如果说合同上没有提这一点的话，你工作了一年。绝对是能拿到年终奖的。拿不到的话，你可以到。劳动仲裁委员会去告他们。希望你能采纳我的建议，并能帮到你。
你如果说工作了，整整一年的话。年终奖肯定能拿到。因为所谓的年终奖。就是你做了一年的劳动。以后给你的奖励。除非他合同上写明，年终奖发放，以前辞职的。没有年终奖了。如果说合同上没有提这一点的话，你工作了一年。绝对是能拿到年终奖的。拿不到的话，你可以到。劳动仲裁委员会去告他们。希望你能采纳我的建议，并能帮到你。你如果说工作了，整整一年的话。年终奖肯定能拿到。因为所谓的年终奖。就是你做了一年的劳动。以后给你的奖励。除非他合同上写明，年终奖发放，以前辞职的。没有年终奖了。如果说合同上没有提这一点的话，你工作了一年。绝对是能拿到年终奖的。拿不到的话，你可以到。劳动仲裁委员会去告他们。希望你能采纳我的建议，并能帮到你。你如果说工作了，整整一年的话。年终奖肯定能拿到。因为所谓的年终奖。就是你做了一年的劳动。以后给你的奖励。除非他合同上写明，年终奖发放，以前辞职的。没有年终奖了。如果说合同上没有提这一点的话，你工作了一年。绝对是能拿到年终奖的。拿不到的话，你可以到。劳动仲裁委员会去告他们。希望你能采纳我的建议，并能帮到你。你如果说工作了，整整一年的话。年终奖肯定能拿到。因为所谓的年终奖。就是你做了一年的劳动。以后给你的奖励。除非他合同上写明，年终奖发放

这种情况要分两种情况要看，第一，首先从员工的角度出发，要看该员工是否完成了整年的工作，是否工作了一年，是否符合发放年终奖的要求，如果符合以上的条件，那辞职后，也是应该拿到年终奖的。如果不符合以上的要求，那这个年终奖不发也是理所当然；第二，就是要看企业方，要看该企业有没有做到以人为本，有没有社会责任感，企业的领导者有没有良心，如果符合以上几点的话，那符合条件的员工就算离职后，也会拿到年终奖，反之就很难说了。

你如果说工作了，整整一年的话。年终奖肯定能拿到。因为所谓的年终奖。就是你做了一年的劳动。以后给你的奖励。除非他合同上写明，年终奖发放，以前辞职的。没有年终奖了。如果说合同上没有提这一点的话，你工作了一年。绝对是能拿到年终奖的。拿不到的话，你可以到。劳动仲裁委员会去告他们。希望你能采纳我的建议，并能帮到你。