合理的，有管理方法，如果不这样的话人员管理就没有办法。
这个你入职前没了解好吗，每个公司都是有一个制度的！除非他违反了劳动法，你可以去社保局仲裁！
劳动关系：
1、向劳动保障行政部门（劳动监察大队）投诉，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金，赔偿金标准：应付金额百分之五十以上百分之一百以下。
2、向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。不想做了，可以同时请求解除劳动关系和经济补偿金。
劳务关系：向人民法院提起诉讼。
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