面试官问上一个工作，因为什么辞职。该怎么回答

如果是大公司，那就多说自己擅长的，比如说努力工作，单做这个我很会做的，之前的工作吃饭不怎么准时，有时候还要喝酒应酬，工作没做好又不敢歇着，胃病都有一点点了，实在没办法，才换工作，如果是小公司，就虚基说我喜欢学习，我之前是做什么职位的，我会做滑核什么，做的还可以的，我喜欢人际关系不复杂的工作，公司业绩，做事情已经够忙的了，还有人打压，我也想提升自我，为公司创造更多的利润，不说不解释不指出来不给学习接触的机会真的很难过的，我既然信誉掘有两双手，有这个能力，如果贵公司需要，我肯定踏踏实实的做事情的

面试官问这个问题的时候，他其实想问你好几个问题。面试官想考察的其实是:

你对前一家企业的忠诚度如何；
你能否胜任从前的工作，从而推大如测你能否胜任新的工作；
你如何看待自己以前的同事和雇主，从而判别你的人品怎么样。
1.你对前一家企业忠诚度如何

很多人跳槽——应该说绝大多数的人跳槽，都是为了谋求一份更高薪水的工作，这一点面试官自己也心知肚明。但是你不能把这个说成主要因素，而要表达是个人理想等原因才做出这个选择的，收入只是祥腔附属因素。你可能觉得奇怪，都跳槽了还有什么企业忠诚度？忠诚企业难道不应该在一家单位干一辈子吗？
其实不是这样的。换工作很正常，良禽择佳木而栖，但是你必须表明自己“在其位”的滚宴启时候必“谋其职”，而不是“这山望着那山高”。否则哪个单位敢录用你呢？一个重要的项目交给你负责，工作到一半的时候另一家单位开出了更高的薪水，你是不是又要跳槽了呢？
2.你能否胜任从前的工作

一般情况下，一个人就算因为不能胜任以前的工作而被迫辞职，通常也不会实话实说。但是如果稍有不慎，则很容易路出马脚。比如说，你在回答这个问题的时候说“以前的上司不好，安排给我的工作不合理”一类的话，HR们就要三思了: “这个面试者是不是不能完成上级安排的任务故意推脱？”
3.你的人品如何

一个人被问及老同事和老东家时，张口就是埋怨，都是别人的责任，别人如何不好不好，很容易被HR认为这个人人品不怎么样。等你离开这家单位，或者还没离开的时候，会不会背后也饶舌到处说这家公司不好？
前面讲了“什么不能说”，现在讲讲“什么能说”:
贵公司的价值观与我的价值观相同
贵公司的平台更广阔，我想在这里实现我的个人理想；
我现在的能力，更适合贵公司的该岗位。

直接回答工资不满意呗 ！！别整一些花里胡哨的。工作就是为了钱

就直接说吧，这种也没有啥标准答案