怎样问老板要工资？？我该如何说？？？

直接要钱就行了，该你的钱，怕毛线啊！直接要钱就行了，该你的钱，怕毛线啊！直接要钱就行了，该你的钱，怕毛线啊！直接要钱就行了，该你的钱，怕毛线啊！直接要钱就行了，该你的钱，怕毛线啊！直接要钱就行了，该你的钱，怕毛线啊！直接要钱就行了，该你的钱，怕毛线啊！直接要钱就行了，该你的钱，怕毛线啊！直接要钱就行了，该你的钱，怕毛线啊！直接要钱就行了，该你的钱，怕毛线啊！直接要钱就行了，该你的钱，怕毛线啊！直接要钱就行了，该你的钱，怕毛线啊！直接要钱就行了，该你的钱，怕毛线啊！直接要钱就行了，该你的钱，怕毛线啊！直接要钱就行了，该你的钱，怕毛线啊！

理直气壮问老板要💰啊，老板，给你打工这么久，工资要结给我，劳动所得，老板凭啥克扣，要是老板不给，你就去劳动监察大队投诉他，找媒体曝光他。这是你正当权利，不用顾虑。

现在有很多劳动者因为想挣高工资会选择去私人老板那里打工，但是在私人老板处工作是有很多地方不正规的，此时劳动者需要注意避免出现私人劳动不发工资的情况，那么私人老板拖欠工资该怎么办呢？下面顶律网法律咨询服务小编将来为你解答疑惑。

私人老板拖欠工资怎么办呢？建议协商解决，协商不成可以申请劳动仲裁，申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。

1、根据《中华人民共和国劳动法》第五十条之规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。工资应当按照合同约定发放，包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资违法，你可以要求全额发放，并支付拖欠部分25%的经济补偿金。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。


2、根据《劳动合同法》第十条第二款之规定，已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。这里的一个月我们俗称为“宽限期”，换言之，用人单位可以在这一个月内的任何一天与劳动者签订书面劳动合同，过了一个月未签订书面劳动合同的，用人单位就应当支付两倍工资了。不签定劳动合同是违法行为，你可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可，比如工资条，打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等。

2、根据《劳动合同法》第十条第二款之规定，已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。这里的一个月我们俗称为“宽限期”，换言之，用人单位可以在这一个月内的任何一天与劳动者签订书面劳动合同，过了一个月未签订书面劳动合同的，用人单位就应当支付两倍工资了。不签定劳动合同是违法行为，你可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可，比如工资条，打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等。

3、用人单位应当为员工缴纳全部保险，包括养老、医疗、失业、工伤和生育五项。不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为， 你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。如果是单纯的保险纠纷劳动仲裁不受理，你只能到劳动监察大队举报。单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续，包括开具离职证明、办理户口和档案的迁转等。

以上就是法律咨询服务小编整理的关于私人老板拖欠工资的相关内容。私人老板欠工资的情况下，可以申请仲裁处理，对于拒不支付赔偿的，可以向司法机关起诉来进行判决处理，法律上明确规定了不得克扣员工的工资，具体情况下应当对劳动者进行合法的赔偿处理

怎么问老板要工资？像你这种情况很危险。老板明显再拖，资金链肯定出问题了。要想要到工作需要动一点脑筋。
首先，到法律援助机构寻找帮助 ，通过他们找到最合适的维权方法。而不是自己一个人瞎琢磨，最后不一定有用。
其次 ，通过合理诉求找老板要 ，能弄多少回来就弄多少回来。记得一定是合理诉求，不然要不到钱。
再就是，收集好必要资料，为以后走到仲裁那一步做准备。收集过程不要让老板知道，那样会给你维权带来麻烦。
总之一句话，胆大心细有理有据，不惹事不怕事。

做业务要计算提成，若无提成就只有基本工资，老板还要考虑是否要扣一些费用。可以考虑让同事把钱带给你。让同事帮忙，然后给老板打电话，就说你最近有事，让某人帮忙带领工资。如果你是做业务的，迟早有一天你也会是老板。有一天你会计算如何给大家发工资，如何给离职人员核算工资。