员工如何体现忠诚对企业的价值？

忠诚，是人的宝贵品格。一个人是不能够独自生存于这个世界上的，读书的时候，我们生活在学校里；工作了，我们生活在一个企业机关或事业单位中。我们会和形形色色的人交往，包括同学、同事、上司、领导、社会公众等。忠诚建立信任，忠诚建立亲密。只有忠诚的人，周围的人才会接近你。企业在招聘员工的时候，绝对不会去招聘一个不忠诚的人；客户在购买商品或服务的时候，也绝对不会把钱交给一个不忠诚的人；与人共事的时候，没有人愿意跟一个不忠诚的人合作。总之，人活着，不能没有忠诚。

有很多这样的人，假如你说他对企业的忠诚不足，他常常会这样辩解：“忠诚有什么用呢？我又能得到什么好处？”实际上，忠诚并不是为了增加回报的筹码，如果是这样，那就不是忠诚，而是交换。如果是这样的话，领导宁愿聘用一个能力不强但却忠诚敬业的人，而不愿重用一个朝秦暮楚、视忠诚为无用的人，就算他拥有出色的工作能力也不行。换成你是企业领导，你肯定也会这么做的。

有一些人，工作的时候敷衍了事，当一天和尚撞一天钟，从来不愿为企业多出一点力，例如帮领导把几箱货物放在该放的地方，随时记下几笔零碎的账目，都只不过是举手之劳，却可以给企业省下很多时间和金钱。设想一下，假如是你自己的生意，你会袖手旁观、置之不理吗？你肯定不会，那么受人所雇，就不应当尽力而为吗？有些人工作马马虎虎，懒懒散散，因为他们觉得即使工作兢兢业业也得不到什么好处。同样是这些人，一旦到了玩乐的时候个个都兴高采烈，领薪水的时候争先恐后。下面的故事会对这些人有教育意义。

马耳他王国有位王子深夜从外地办完事回王宫，看到一个仆人正紧紧地抱着他的一双拖鞋睡觉，他上去试图把那双拖鞋拽出来，却把仆人惊醒了。这件事给这位王子留下了很深的印象，他立即得出结论：对小事都如此小心的人一定很忠诚，可以委以重任，所以他便把那个仆人升为自己的贴身侍卫，结果证明这位王子的判断是正确的。那个年轻人很快升到了事务处，最后当上了马耳他的军队司令。

现任上汽集团总裁胡茂元自17岁进入上汽集团的前身上海拖拉机厂，已经在这家地方汽车生产企业干了整整37年。从学徒到总裁，37年来他从未改变对上汽集团的忠诚，他时时刻刻以主人翁的精神为上汽集团默默奉献，不管什么时候，他总是把企业的利益放在第一位。2004年，上汽集团进入“世界500强”，胡茂元声称实现了“上汽几代人的夙愿”。

忠诚是人类最重要的美德。那些忠诚于企业、忠诚于领导的员工，都是企业重视、领导重用的员工，这样的员工，他们除做完本职工作外，还积极地为公司献计献策，而且，在危难时刻，这种忠诚会显现出它更大的价值。