试用期内请假四天，公司是否有权辞退？

其实你根本得不到什么补偿的。现在的很多公司没有按照相关法律法规来得。本来按要求是入职就签劳动合同，而且是入职就买福利。有几个公司做到了嘛。从你叙述的实习期没有签合同，就知道那个公司没有按照法律法规办事情，所以大的都不在乎它还在乎小得啊？之所以要转正签合同是买福利的期限是签合同的期限。社保局认合同时间，不认转不转正。公司和你晚签合同可以少买几个月，它何乐而不为呢？说白了，很多公司没有按照法律法规办事，所以现在劳动保障还不是很好。公务员和事业单位这方面算最好的，所以才那么火。

如果公司对试用期有明文规定不可以请假或劳动者因无故请假给用人单位造成重大损害的，公司有权辞退。

按照《劳动合同法》的有关规定，在试用期内，只有当劳动者具有下述法定情形之一时，用人单位才可以辞退劳动者：

1、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；

2、劳动者严重违反用人单位规章制度的；

3、劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

5、劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立劳动合同的；

6、劳动者被依法追究刑事责任的；

7、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排工作的；

8、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

除上述情形外，用人单位不得在试用期内解除劳动合同。

其实楼主，按你说的情况你是不想被开除的，当然，你请假的原因还要跟领导反应，不能一时任性误了自己，如果试用期三个月，每月按月薪算，领导不肯你当然可以说可以扣除我的工资等他能接受的话题，(公司有辞退权，因为试用期就是可以在这个期限内可以炒你。补偿还要看你当场如何跟老板讲清楚，以及看他心情为人处事，祝你职场顺利，。)

看你请假的事由及公司是否准假？请假不会成为辞退的理由！但是在某些单位，可能会以你未达到试用期时限而延长你的试用期！另外试用期内公司只须提前三天以书面形式告知员工就可以，基本上在试用期公司辞退员工是没有补偿金可言的！

看你什么事，我们在国企，请假几天要有不同等级的领导来批示！
你的事由恰当，符合公司规定公司没有全力开除你！
如果你大事小事的就请几天假是公司都开除你！
补偿？那的看你本事拉！