做广告是一方面。一个职位招好久，是因为现在的求职者都是海投简历，根本就不找自己对口的。导致公司招不到合适的人漏衡。没有公司的人有时间仔细翻看求职者简宏散历。大体只返绝做看个性别，年龄，毕业学校，专业，和工作经验，或在校经历。
就是这样的，更新之后，职位就会到顶端，就会让更多的人看到嘛 。
是这样的，一含运般企业在招聘网站发布的招聘广告，展示的时间是三个月，很多时候根本要不了三月他就找到合适的人了，但三个月的展示收费已经交了，所以职位也会继续放在那，如果有更合适更优秀的人才来投递简历，他们会加入人才库或者再招个人。没有合适的人谈物梁，就等于是做广告了蚂模，至少能拿到一些备用人选的资料
你想想多了，
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