1、不服提出仲裁的内容是否涉及社保缴纳标准、工作年限认定的问题。如有，则等仲裁结果甚至可能接下来的法院诉讼结束后再办理比较稳妥起见。
2、要看你的公司以什么样的态度来处理这个问题，还有公司是否注意维护形象。如果公司是那种不是很靠谱的，又爱故意刁难，那么能尽早办理，争议不大还是早办理的好，否则将来折腾人
在申请劳动仲裁期间，如果劳动仲裁不涉及社保事项，是可以从原单位所在地办理社保转移。如果劳动仲裁的内容涉及社保，那暂时不去办理社保转移，还需要当地社保出证明提供仲裁证据。
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