《劳动合同法》第十八条规定，劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的，适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同陪世唯酬;没有集体合同或者集体合同芦培未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规返培定。
