1）让求职者进行自我介绍
2）针对他自我介绍中提到让你感兴趣事情，具体询问。比如优点和缺点，让他举例说明
3）询问他为什么选择这个职位，询问他未来的职业生涯规划
4）可适当的提一些未来工作中出现的问题，问他怎么解决
5）你的问题结束后，可询问求职者是否有关于工作的疑问，可以跟你沟通一下
over~~
主要是测试求职者的逻辑能力，沟通能力，应变能力。还有是否真心的渴望这个职位，对这个职位有所了解。
要看你们企业最看重的是什么。价值观？绩效？薪酬？形象？等等。针对企业文化或者老板的侧重点进行重点提问。当然作为一名面试官，事先功课要做好，最重要的就是该岗位的岗位说明书，此岗位的录用标注是什么？针对这些标准进行工作内容上的提问。一般招聘中我们都会使用star方法，面试大多会用半结构化面试。这样你的录用标准基本就可以建立起来了。
问下对方的优势，然后问下对方为何要来这里上班，对方离职前几家的原因，最后薪资待遇问题
要根据企业发展阶段、部门及岗位的需求做工作分析，明确工作流程和内容中容易出现问题的关键点在哪里，以此提炼出考核指标，依据这来设置面试方式和面试问题。
淡定
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