合同约定仲裁解决争议，是否就不能向法院起诉了？

劳动合同约定仲裁的，如对仲裁裁决不服，仍然可以向当地人民法院提起诉讼。劳动仲裁是劳动争议的前置程序，当事人如果要起诉到法院，必须先经过仲裁程序，未经过仲裁程序的劳动争议案件，人民法院将不予受理。
根据我国《劳动争议调解仲裁法》第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
根据我国《劳动法》第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

本人劳动争议一案，因不服仲裁裁决起诉到法院后，又以需要补充证据为由经法院准予撤诉。紧接着在撤诉的当天又起诉。法院受理一个月后法官找我去谈话说：“被告提出从法院准予你撤诉时原裁决就发生法律效力，你不能起诉了，主动撤诉吧。如不撤诉我们就依据[法释（2000）18号]驳回你的起诉。”[法释（2000）18号]“第一条当事人不服劳动争议仲裁裁决向人民法院起诉后又申请撤诉，经人民法院审查准予撤诉的，原仲裁裁决自人民法院裁定送达当事人之日起发生法律效力。”我提出：“一、撤诉后在法定时效内再起诉是法律规定当事人的权利，[法释（2000）18号]只是说原裁决发生法律效力，并没有说当事人丧失再起诉的权力。其与《...