劳动法中有关休产假是否扣除年终奖金的规定吗

年终奖是职工工资中的一种，在休产假期间不能进行扣除。女员工生孩子后，年终奖一分都不能少，否则将被视为用人单位无故克扣拖欠员工工资，罚款额度最高可达到5万元。

《劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知》，对女职工产假、产假期间待遇以及适用范围等问题更为详细的解释：

一、怀孕不满四个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予十五天至三十天的产假；怀孕满四个月以上流产时，给予四十二天产假。产假期间，工资照发。

二、产假期满，因身体原因仍不能工作的，经过医务部门证明后，其超过产假期间的待遇，按照职工患病的有关规定处理。是否享受福利待遇问题，个人观点是都应该享受，但是各个省份都有地方规定，如果单位扣发你的奖金，你有权要求单位出示相关规定。

依据劳及其律解释劳者定休假用单位应依支付工资工资包括计工资、计件工资、奖金、津贴补贴劳者育或者实施计划育手术依享休假期间用单位应支付其工资劳合同、集体合同均未约定按照劳者本劳应工资确定故该公司应按照王士产假前劳期间应工资支付其产假期间工资由于绩效工资、房补、交通补助、通信补助列入工资单内属其产假前劳期间工资性收入 综所述终奖职工工资种休产假期间能进行扣除员工孩终奖都能少否则视用单位故克扣拖欠员工工资罚款额度高达5万元给或者少给终奖第行政处罚罚款额度3万5万元第二民事赔偿单位少给必须补足终奖金同用单位要向员工支付拖欠工资总额25%经济补偿金支付市劳社保障局请求援助妥善答复休产假间短都影响终奖金绩效工资发

年终奖是职工工资中的一种，在休产假期间不能进行扣除。女员工生孩子后，年终奖一分都不能少，否则将被视为用人单位无故克扣拖欠员工工资，罚款额度最高可达到5万元。不给或者少给年终奖，第一个是行政处罚，罚款额度为3万到5万元，第二个是民事赔偿，单位如果少给的，必须补足年终奖金，同时用人单位还要向员工支付拖欠工资总额25%的经济补偿金。如果有不支付的可以去市劳动和社会保障局请求援助，会有一个妥善的答复。而休产假的时间长短，都不会影响年终奖金和绩效工资的发放。