关于工伤赔付问题, 职工八级伤残,提出与用人单位解除劳动关系,而用人单位不支付一次性伤

申请劳动仲裁吧，工伤构成伤残，在劳动合同解除后，用人单位需要支付一次性伤残就业补助金，工伤保险基金需要支付一次性伤残医疗补助金。劳动合同未解除解除时，工伤保险基金支付一次性伤残补助金。
根据《工伤保险条例》职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

一次性伤残就业补助金是职工离开单位后单位必须支付的，这个与谁提出解除合同无关，单位拒不支付是不合法的，建议到当地劳动监察大队投诉或直接去劳动仲裁委员会提请仲裁申请，维护自己的合法权益，有什么不明白的，可以追问或直接拨打12333咨询一下当地劳动部门！

你好，工伤职工若现在提出与单位解除劳动关系，根据2012年1月1日起施行的《广东省工伤保险条例》规定，单位应该支付15个月的本人工资。
若是用人单位不支付，工伤职工可以申请劳动争议仲裁，时效为从解除劳动关系开始算一年内。

一次性工伤医疗补助金是由工伤基金支付的，这一部分补助金你去找当地社会保险部门行政部门申请支付。如果单位没有为你缴纳工伤保险，这一部分由单位支付，不过如果单位不予支付的话申请社会保险行政部门先行支付。一次性就业补助金由单位支付，单位不支付的话，申请保险行政部门先行支付。社会保险部门如果不能先行支付，你可以申请劳动仲裁要求单位支付。你只要已经被认定为工伤了，你的事就不难。