一般来说，面试有以下几个目的： 1、考核求职者的动机与工作期望； 2、考核求职者仪表、性格、知识、能力、经验等特征； 3、考核笔试中难以获得的信息。
很重要，初步的分析应聘者的知识技能，以及是否适合，然后用这些来初步推算应聘者是否是自己想要的人！
肯定重要啊。 对于双方来说都是彼此了解的过程，也是进一步衡量彼此是否合适的过程 。
