员工工资条公开是否合法！

员工工资条公开是合法的。

1、《工资支付暂行条例》第六条：

用人单位可委托银行代发工资。

用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。

因此，公司应该向员工公布其工资明细。

2、当前没有任何法律规定企业不允许将员工的工资公开给所有人。

3、如果企业制定了薪酬保密制度的，则不允许在企业内公开工资，那么员工工资条公开就不合理，违反了公司规章制度。如果企业没有相关薪酬保密制度，则员工工资条公开是没有任何问题的。

扩展资料：

工资是否保密，一直都是惹人争议的话题。一部分人认为保密好，保密可以维持相对的公平，保持良好的办公氛围；而有的人则认为公开好，因为绝对的保密做不到，越保密越会造成员工的猜忌增多，与其这样，倒不如公开透明化。

如果一个原本实行薪资保密的公司变更为薪资透明，尤其是那些薪资体系不完善的公司，根本没勇气和实力接受这种短期的动荡。

如果企业进行工资公开透明化，应该做到以下几点：

1、员工有权了解公司薪酬福利制度

每一位新员工在进公司之前，最关心的就是自己的发展平台，加薪时间，以及涨薪的幅度与物价是否相符。在签订合同前，公司有义务告诉员工未来的发展前景以及绩效指标等，让新员了解公司的机制。

2、公司应不断完善薪酬福利制度

如果公司内部的薪酬制度不平衡，和外部相比又没有什么竞争力，很容易造成人员的流动性大。公司的薪资制度透明的前提下，应做好外部薪资调查，了解市场行情。公司的薪资至少要和市场行情平起。

3、员工都是理性敬业的

工资透明后，公司不仅要确保新进员工能理性看待各种薪资不平等的现象，还得保证他们有一颗上进的心。

实践表明： 当人们知道他们的收入和同事相比处于什么水平， 他们会加倍努力工作，提高绩效， 更容易被动员，更不容易辞职。

随着社会的进步，信息化的进一步发展、管理制度的不断完善，薪酬体系必将越来越透明。

薪酬始终是激励员工最有效的方法之一。无论是保密还是公开，都是为了实现管理目标的一种手段，因此在制定薪资制度时，一定要充分研究自身的企业文化和实际情况，尽量避免企业的负面性，才能让薪酬更好的发挥激励作用。

参考资料来源：百度百科—工资支付暂行条例

员工工资条公开是合法的。

《工资支付暂行条例》第六条规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。因此，公司应该向员工公布工资条。

当前没有任何法律规定企业不允许将员工的工资公开给所有人，但是有些企业制定了薪酬保密制度，就不允许在企业内公开工资。

扩展资料：

工资条的作用：

1、工资条是员工所在单位定期给员工反映工资的纸条，工资条中的项目可以反映出公司工资结构。

2、在工资条中员工可以了解到工资的基本构成要素，比如基本工资、各项福利、绩效工资、加班工资等等。

3、通过某个公司多个工资条可以分析出公司岗位的薪酬等级标准等。

参考资料来源：百度百科-工资支付暂行条例

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