盘点误差多要求赔偿和劳动法是没有关联的。
劳动法涵盖了工作时长、薪酬待遇等规定，但对工作内容没有具体的约束，只要企业的工作时间、薪酬标准等符合劳动法，企业的运作符合国家相关的法律法规，在正常工作情况下，员工因工作失误而给企业带来的损失，企业都可以按内定的规章制度对员工进行处理或要求赔偿。
至于误差多由是前几次盘点的遗留问题，你可以跟公司说明具体的原因，或者找出证据给公司，相信这个问题会得到解决的。
盘点误差多要求赔偿是企业内部管理问题，与劳动权益保护法是没有多少关系。即使有关系，依据《劳动者权益保护法 》单位没有违背法律。
《劳动者权益保护法 》中的三有明确规定
三、劳动者应履行的义务
(1) 努力完成劳动任务 。
(2)遵守劳动纪律，维护用人单位的财产安全。
(3)提高职业技能，执行劳动安全卫生制度。
按照你们签订的劳动合同进行
内容全部来源于网络收集，如有侵权，请联系网站删除：QQ：24596024