我入职的时候与公司签了一份保密协议，公司并没有付保密费。

　　竞业限制约定劳动关系解除或者终止开始履行，经济补偿金同时起按月支付。
　　职工入职时与公司订立了保密协议，约定了竞业限制，但公司并未支付保密费，保密协议有效。因为竞业限制约定劳动关系解除或者终止时开始履行，经济补偿金也应在同时起按月支付。
　　《劳动合同法》
　　第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
　　对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
　　第二十四条 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
　　在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

在职期间，公司给你的培训是免费的，你在公司任职期间，参加培训也是义务的，因为公司聘请你，给你提供培训的机会及愿意出钱给你培训，都是公司在承担这个费用，在你任职期 间或是离职后，你有责任要负保密的协议条款，除非你在公司培训期间，你个人在承担支付了这些培训费，你在离职后可能可以向公司要求补偿培训费，需要咨询专业的劳资纠纷法律人员来帮你解决这些会更好。另外，如果你要公司支付保密费，除非在协议上事先都有声明，离职后公司需要支付保密费给你，否则，离职后，你不可能得到公司补偿保密费的哦。

正常的岗前培训不能算培训 必须是专业技能培训才可以 而且要有第三方开具的正规发票才有效
从你的叙述来看 单位的培训费显然不合理

你这样说太笼统了，没法知道你参加的什么培训，跟不知道它合不合理了。关于保密费以及培训费的问题。建议你看一下劳动法！