我工作一年半了,被解雇了,没签劳动合同,没有票据可以证明,每次只有在工资单上签字公司怎么补偿金?谢谢.

当用人单位提出解除劳动关系时，者要立即要求其出具书面的通知书，不给书面通知书就坚决拒绝办理离职手续。拿到这个就是存在事实劳动关系的书面证据了。嘻嘻。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
根据劳动法规第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

如果未提前一个月通知辞退的再加一个月时间
经济补偿金=补偿时间*你离职前的12个月的平均工资
平均工资的算法：是当月所有的应发工资数，就是扣个人保险及公积金以前的那个数。

如果和公司协商不成的，可以申请劳动仲裁、很简单：携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据，然后去当地仲裁委申请立案就可以。
关键一点就是证据，需要你和用人单位有劳动关系的证据。比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系）

另外没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资
参见《劳动合同法》第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

可以进行申请仲裁
纵横法律网-四川高扬律师事务所-喻远军律师

您好，根据《劳动合同法》的规定，您可以要求11个月的双倍工资，两个月工资作为经济补偿金。协商不成，可以提起劳动争议仲裁。
纵横法律网-法典律师事务所-李小利律师

也就能赔你两个月工资吧。工资单保存好，是证物。 不好意思说错了，如果不签合同要给双倍工资的。我是说签了劳动合同会给你两个月左右的工资。

劳动合同法第十四条规定：第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。你的工资表在财务和人力资源都有备份，可以用这个为依据，与公司交涉，他不能解雇你，如解雇要给付你（劳动合同法第八十二条规定：
　第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。（用工超过一年的算订立无固定期限劳动合同）
　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。）