我自2011年6月进入公司，至今未签订用工合同，未缴纳社保，并且年初口头承诺的提成，前几天开会也取消了。

提供劳动关系的有效证据，申请劳动仲裁。

一、用人单位没与你签劳动合同，你可主张入职第二个月起至一年内的双倍工资（2011年7月某日至2012年7月某日）。法律依据：劳动合同法第八十二条。因诉讼时效为一年，如你明日申请仲裁只主张2011年11月17日起至2012年7月某日的双倍工资。

二、用人单位没给你缴社保，你可主张用人单位为你补缴从入职之日起的社保。法律依据：劳动合同法第十七条，社会保险法第四条、第五十八条、第八十六条。

三、依据劳动合同法第三十八条（三）以单位不缴社保为由，书面提交辞职书，可马上走人，并可按劳动合同法第四十七条规定主张1.5个月工资经济补偿。

四、提成如能提供有效证据，也可以主张。

【劳动关系 举证】劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》劳社部（2005）12号第二条规定：用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
（四）考勤记录；
（五）其他劳动者的证言等。
其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。

都可以要求，至于提成的话需要有证据
广州律师管东平

你要保留好相关证据，可以去当地劳动管理投诉举报。

建议电话联系我们律师

你可以要求公司给你签订无固定期限劳动合同，工资2011年6月一个月工资加上2011年7月到2012年6月期间双倍工资