您不用太担心了。前面由部门经理面试，后来由总监面试，说明您已符合该单位的用人需求。毕竟您的汇报对象是部门经理，所以经理的意见已经是决定性的啦。总监面试基本上是走形式了，除非您在职业道德方面的回答让总监否定你。至于面试结束时总监的问题，是一个通用的面试结束语，体现公司以人为本，同时，如果您真的有不明白的地方可以继续发问。总监是希望让你全面了解公司，不要到入职了才发现您关心的问题与理想不一致。
所以您的回答也没有错，根据您的描述，您90%将被录用。
一般比较好的企业面试的时候，最后都会给面试者提问的机会，也是一个互相了解的过程；
比较建议求职者再提问的时候可以问一下“加分项问题”，比如公司对员工的培养计划，或者问下应聘职位的具体内容，或者问对方给自己有什么建议以及改善点等，都是可以让对方更加认可我们的求职意向的；
不过如果说，没有问题问，当然也不会减分的，这个本来是一个固定环节，问题问的好会加分，问的差会减分，不问问题也不影响分数的。
外企要求很多，标准和考核方式很多。估计你要黄😳
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