未签订劳动合同工伤能得到赔偿吗

2025-01-01 02:52:05

推荐回答（4个）

回答1：

只要能确定是劳动关系，那工伤就应该可以得到工伤赔偿。
有三个解决途径（按优先顺序排列）：1、如果单位认可，可由单位出具劳动关系证明或者工作证明，证明你是他的职工。
2、向当地劳动监察部门投诉其未签劳动合同，要求确认你们的劳动关系，如果劳动监察部门受理，那剩下的事就交给他们。
3、如果就是否存在劳动关系与用人单位产生争议（多数就是单位耍赖了），向当地劳动仲裁部门申请仲裁确认你们之间的劳动关系，并且可以要求支付未签劳动合同期间（工作之日起一个月之后的）的双倍工资。
觉得回答有用，请采纳，并推荐点赞哈。
若还有疑问，可继续追问，介绍清楚你的详细情况！
另提醒一下，记得及时向当地劳动部门申请工伤认定哈，必须在受伤之日起一年内，否则就超过时限了。

回答2：

《关于确立劳动关系有关事项的通知(劳社部发〔2005〕12号)》第二条规定：用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：

回答3：

回答4：

劳动合同法第七条　用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。就是说只要有用工的事实
就成立劳动关系。