人力资源公司的人资专员是干什么的?

　　人力资源公司的人资专员一般不是我们常规公司人资专员的职务，可能是业务范围内的专员，例如办理企业招聘、人事代理、求职登记等业务的人资专员，准确的说是负责人力资源公司业务的，即客服、市场/业务专员，不言而喻是负责服务或市场业务工作的；淡然也有可能与常规公司的人资专员是一样的负责公司内部的人事工作。
　　而一般人资专员主要职责是：1.协助人力资源主管开展人力资源各个模块工作； 2.负责各类人事报表、数据的统计，人事档案资料的管理工作； 3.负责日常招聘、培训的组织工作； 4.负责日常考勤管理及考勤数据统计工作； 5.完成领导交办的其他工作。
　　人资专员是人力资源专员的简称，等同于某些公司的人事专员，根据公司不同负责职务内容也会有差异。
　　其中差异不言而喻，人力资源公司的人资专员工作如果是市场方面，是横向的单一或几种业务类型的工作，是围绕公司市场的主要服务对象的对外的；正常公司的人资专员是纵向的，是内部管理，是围绕公司内部人力资源六大模块进行工作的。

首先解答下人资专员也就是负责人力资源管理相关业务的专业人员，其具体工作范围要看人资主管或经理安排你负责哪一块，人力资源有六大模块，即规划，招聘，培训，绩效，薪酬，劳动关系。
一般小公司的人资专员的工作内容参考如下：
1、人事档案管理
2、人事考核作业
3、员工教育培训
4、作息考勤管理
5、奖惩办法的执行
6、招聘、录用、升迁、离退职的办理
7、协助经理制订公司各项管理制度及业务计划
8、合理控制薪酬成本为公司战略发展提供支持
9、完成监督核算员工考勤、薪酬核算、社保办理等工作
现在有一些所谓人力资源公司，打着人资专员的名义招人，实际上干的却是客户拓展之类的业务，原因是业务员不如人资好招。依据你说的情况，你应该是被公司骗了。
其实干业务也能锻炼人，有的人甚至也有机会从业务干起再转到人资岗位，但是像这样不诚信的单位是否值得你投入青春，你需要慎重考虑了！

你做人资的，干嘛要找客户？如果是打电话给求职者，问他们需不需要工作，然后你们给推荐也是可以的，但是找客户谈合作有点让人匪夷所思。人资岗位的事情具体看负责那一块，人力资源有六大模块，招聘，培训，人力资源规划，绩效，薪酬，劳动关系。
还有一种现象交招聘陷进，当下很多公司招不到人， 会以文员或者人事的名称先招揽些人，然后培训啊，或者说让你先锻炼啊，熟悉市场啊，干嘛的先做业务这块。你目前遇到的这种情况极有可能是这样的。

人资专员岗位职责主要负责员工入离职办理、员工档案整理及保管、员工花名册及编制表的更新、汇总周末月末报表、员工面谈安排及记录、绩效部分工作。

人资专员是指人力资源部门专门从事人力资源管理的工作人员。
人事管理工作具体包括：招聘，培训，薪酬，绩效，劳动关系，人力资源规划等。
是企业重要的职能管理部门。