按照我国现行规定，周六属于公休，公休上班就得给加班费，不让你上班让你休息也不违法。
你也说了你的底薪是七七八八凑到5000的，公司让你休假后你应得的工资不低于当地最低工资就算OK。
关于你说的22天和26天制是不是说公司经常让你们周六上班而不按国家规定给公休加班工资？如果是，可以准备一下相应的证据去仲裁。
这就要看你的合同了，他给你的合同上是不是写了22+4（加班工资）的双工资制度
