员工只要是未离职的情况，单位都有义务给员工缴纳社保。社保五险中有三项保险需要单位和员工都承担：养老保险、失业保险、医疗保险。通常采用代扣代缴的方式，单位根据个人应承担部分从个人每月工资中直接扣除，统一缴纳给社保局。
如果员工当月请假过多，主要是请事假过多，剩余工作日工资可能会出现不足以让单位代扣的情况，那就需要员工额外支付。
如果仅是因为员工当月请假过多，单位还要求员工承担单位应承担部分就不允许了。
还有一种特例，如果全月请病假的情况，本身医疗期工资就有最低要求，一般不得低于当地最低工资一定比例（例如北京要求不低于最低工资70%），这个金额只是的税后金额。意味着即便出现全月病假的情况也不能要求员工额外支出保险费。
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