公司更名。要求重签合同（情况比较复杂，请仔细看）

从你的情况看，并不一定是公司更名，如果是公司更名，那么根本无需重新签订劳动合同的。因此我认为只不过是你的公司意图减轻其责任的一种做法，是重新注册了一家新公司和你们签署劳动合同。

就好像如果你改名，那么你以前签署的合同当然能够约束你，而不需要重新签署一份新的合同一样。

因此，我建议你不签新合同，等老合同到期再说。而且你不签，可能公司就要考虑如何和你解除劳动合同的问题。

合同上没有约定违约金，就不可能存在支会违约金的问题。

“公司的人事管理规定等具有相同的法律效力，签订本合同就等于同意了这些规定”这个合同条款用人单位没让你看，也不涉及违约金的问题。理由：一、劳动法，劳动合同法，要求双方自愿签订合同，用人单位签订合同时用了格式合同形式，并且没让你看这一违约金条款，此约定无效。二、劳动合同法规定了能约定违约金的三种情形：1、经培训约定服务期的，2、担任用人单位管理职务的人员负有竞业禁止义务的，3、有保密义务的。除此之外不得约定违约金，约定的因违反法律强制性规定而无效。

公司变化：我仔细对比了一下以前的合同和现在的：公司名称变了，法定代表人变了，注册地址变了，那个红章也变了
全部都变了，红掌也变了也就意味着原来的公司解散，合同的签定看你个人的自愿，可以不比遵守原合同的劳动时间，因为你没说出你的问题我，只说了条件。只能做个概括的回答