在有些公司里，为什么老员工的工资不如新员工？

人挪活树迁死现在恰逢求职招聘旺季到处都是求职者。无论经历多少，每个人都有一个共同的目标，那就是为自己寻找一份满意的工作，以期在职场上取得更大的进步，以期获得更高的薪水。所以很多人从老单位离职，然后在新单位成为新员工，所以很多不选择跳槽的老员工成为老员工，所以工资问题成为一个不可回避的话题。

老员工为什么我的工资比新员工低当你抱怨的时候你可能已经被抛弃了他所能看到的只是新欢的微笑，而旧爱却在无声地哭泣。单位老员工技术过硬，技术熟练，工资一直是技术部最高的，比部门负责人高，因为他掌握了一项专利技术。

但在过去的一年里随着技术的发展他的专利技术被另一种更新的技术取代，就像固定电话被手机取代一样。高级工现在在公司的地位很尴尬，不敢涨工资，怕被公司裁员。年初公司花了很多钱招了一个新的技术工程师，比高级工程师年轻，但是工资是高级工程师的两倍，因为他的技术正好填补了公司在新领域的不足。

至于高级工程师他们已经失去了以前的傲慢他们虽然不服气，但也没办法。工作和生活都会继续。于是他们放下身段，整天围着新来的小工程师转，学习新技术。这就是现实中的职场。接下来，我们来谈一个严肃而有争议的话题。职场上有一个现象，就是很多老员工经常抱怨工资不如新员工。为什么我的工资比新员工低？当你抱怨的时候，你可能已经被抛弃了为什么老员工工资比新员工低？

缺人要加新人另一种是替换不符合要求的人老员工离职需要补充。由于技术发展的需要，一些老员工缺乏这项技术，需要更换。所以公司急需人才填补相关空白，否则会对公司发展造成影响。自然，为了招到企业需要的员工，可以理解为在薪酬上有一定的倾斜，比如高薪聘请合适的新员工，允许新员工到岗后教老员工技术，这样企业节省了大量的培训费和技术转让费。

因为老员工太过于追求安稳了，没有啥发展潜力，所以工资不如新员工。

因为老员工很多技术方面并没有跟上社会的潮流，有点落伍了，而新员工虽然社会经验少，但是技术方面跟得上时代的步伐，而且正直壮年，灵活度也会更好，所以相比之下年轻人反而更具优势。

因为这些老员工没有足够的工作能力，这些老员工也不想丢掉这份工作 所以不太在乎工资多少

因为那些公司都希望一些新鲜血液，所以都大量的招一些新员工，老员工的工资就低了。