为何公司到年底会有年终奖这一说？你如果不想干了会直接离职还是年后离职？

大的公司到年底都会有年终奖，年终奖的出现就是为了让这些员工得到一定的奖励，因为员工辛辛苦苦为公司奋斗了一年，公司到年底了，算了算账，发现公司赚的钱比去年多了，那就会根据这个多的比例给予员工一定的分成。

年终奖的出现对于员工是有良好的刺激作用的，因为说得天花乱坠话都不如切切实实的给员工点实惠，比如说你今天做得好到年底给你多发年终奖，别人发1万给你发2万，这比领导多少就夸赞都有用的，所以大公司基本都是有年终奖的，根据职位的高低奋斗的钱当然不一样了，一个普通的员工可能就是几千块，一两万也就差不多了，但是中层管理者可能是几万乃至数10万到高管那个级别的就是几十万几百万的那种程度了。

如果是自己辞职的话，显然会等年终奖分了之后，因为辞职也不意味着和公司关系的角力，不是说这个公司就哪儿都有问题，可能自己不太合适，会和自己的领导提前沟通，也会提前找工作，找到一个合适的可以替换的地方，而不是根据自己的个人性格想走就走，不是小孩子了不能什么事情都由着自己的心呢，而且年终奖那么一大笔钱不领白不领啊，工作了一年，这里面的利润也是由你的努力的。

年终奖分成比例比较高的企业对于员工来说是一个好的发展，尤其是你看公司年终奖这几年是越来越多，那就证明公司的发展状态是越来越好的，如果年终奖越发越少，就证明这两年盈利变得越来越少了，公司的命运与员工的命运是紧密联系在一起的，公司倒闭了，你几乎是必然会失业的，一定要考虑好。

公司的年终奖就是为了平衡员工的收益，给予员工新年的礼物，如果不想干了还是年后离职比较好，一方面自己的社保不会断缴，另外一方面年后也好找工作一些

年终奖是对员工全年劳动的超额劳动报酬，一般根据员工全年工作的考核结果进行发放。我如果不想干了会年后离职，因为这样能够在年终的时候拿到年终奖。

年终奖是为了奖励员工一年以来的辛苦，我如果不想干了的话，会年后离职，因为直接离职的话拿不到年终奖，这样比较亏。

年终奖是为了让员工有更大的动力，为公司创造效益，如果我不想干了，我会直接离职，不会等到年后。