你好，你可能主张多要不了一月工资，
劳动法有以下规定：
（二）劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷
第二十一条 【试用期】劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。
《劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》
18.劳动者被用人单位录用后，双方可以在劳动合同中约定试用期，试用期应包括在劳动合同期限内。
19.试用期是用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。一般对初次就业或再次就业的职工可以约定。在原固定工进行劳动合同制度的转制过程中，用人单位与原固定工签订劳动合同时，可以不再约定试用期。
希望能帮到你
你有没有什麽可以证明你这段时间在这公司上班，有的话可以到劳动局走程序。没有的话，就难搞了。你是硬是想要的话，还是找劳动局。
没签劳动合同你就认了吧！
没办法
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