首先顺丰那个上半年业绩飞涨，整体实力增强，对于王卫来说是一件喜事。正所谓，独乐乐不如众乐乐。所以给员工发慰问金是正常操作。再加上疫情期间，很多员工冒着生命危险努力工作，维持公司业绩不倒，确实也是值得嘉奖。
前段时间顺丰董事长王卫给顺丰员工发慰问金的事情，引起了很多人的讨论。据了解王卫给每个员工都发了888元的红包，总共动用了5亿元左右。其实这已经不是王卫第一次发红包了，上一次时顺丰上市的时候，那次比这次发的红包还要多。而这一次则是因为现阶段的特殊情况。
早在之前王卫就对员工特别的重视，特别是对于物流业来说更是如此，而且顺丰也一直在进行员工的多元化调配。突如其来的疫情成为了考研物流业的重要大考，毕竟疫情之下，快递员成为了高危职业，这个时候依旧工作在一线的员工，必然会受大公司的奖励和赏识。而春节期间，顺丰依旧能维持快递快速到达，与这些一线员工的努力工作是分不开的。因此特殊时期，王卫自然需要有所表示，这不光是给员工的奖励，更是对他们工作的一种肯定。
除此之外，不久前顺丰上半年业绩报表发布。报告显示顺丰在上半年营业收入提升了42%，净利润高达37.62万，同比增长了21.35%。可以说上半年的顺丰业绩有了一个极大地提升，不管是股市上面，还是业务领域都增长迅速。正所谓人逢喜事精神爽，王卫在公司蒸蒸日上的时候，自然非常高兴，再加上特殊时期，本来就重视员工的王卫就给员工发慰问金。
王卫的这波操作可谓是大大增加了员工整体的凝聚力，同时也让业界其他的人才感到羡慕。毕竟谁都会希望有一个关心员工的老板。这样就有利于王卫吸引人才，留住人才，壮大企业发展。
这些慰问金是为了感谢员工在疫情这段时间以来的辛苦付出，表示防疫还不能松懈，应该继续做好服务。
是疫情期间，员工仍坚持在一线的慰问金，顺丰老板真的蛮懂得聚拢人心的。
这个是属于疫情涝情特殊慰问金。因为王卫觉得今年的疫情和涝情员工们经历了巨大的挑战，而员工们在挑战中坚守岗位，努力工作，为了感谢员工和员工家人对公司工作的支持和理解，他自掏腰包奖励全体员工，每人888元。顺丰老总的这一做法大大加深了员工的忠诚度与提高了员工工作的积极性，值得赞赏。
是一种关怀大家的资金，对大家劳动成果的肯定。
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