1.既然过了试用期，公司就不能以你不符合录用条件解除劳动合同。和领导不和这种理由肯定不成立，可以认定你们公司是违法解除，起码他可以和你协商接触的。违法解除，合同不能继续履行或者你不愿意履行，那就支付你赔偿金，是经济补偿金的2倍。不过你入职时间不长，也没几个钱。
半年以内支付0.5个月经济补偿金，2倍就是1个月工资。
2.加班费这块，虽然没有书面证据， 不知道你们上下班是打卡吗，这个其实可以证明你下班的时间超出了正常时间，周末的话，也能证明。虽然单位掌握这些资料，仲裁的时候他们需要提供。你仔细想想有没有类似这种证据。单位掌握的他们需要提供。
3.这个很难，单位虚假招聘广告这个肯定各说各的理，其次，这个虚假对你造成了什么损失，这个也难举证。
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