本人劳动纠纷案件已—年了，仲裁和—审我都胜诉，公司上诉中院，如果中院我还胜诉，公司还能上诉吗？我...

我国施行两审终审制，即用人单位上诉后维持原判则无法继续上诉，要想改变结果只能申请再审。
法律依据：《民事诉讼法》第二百条　当事人的申请符合下列情形之一的，人民法院应当再审：

（一）有新的证据，足以推翻原判决、裁定的；

（二）原判决、裁定认定的基本事实缺乏证据证明的；

（三）原判决、裁定认定事实的主要证据是伪造的；

（四）原判决、裁定认定事实的主要证据未经质证的；

（五）对审理案件需要的主要证据，当事人因客观原因不能自行收集，书面申请人民法院调查收集，人民法院未调查收集的；

（六）原判决、裁定适用法律确有错误的；

（七）审判组织的组成不合法或者依法应当回避的审判人员没有回避的；

（八）无诉讼行为能力人未经法定代理人代为诉讼或者应当参加诉讼的当事人，因不能归责于本人或者其诉讼代理人的事由，未参加诉讼的；

（九）违反法律规定，剥夺当事人辩论权利的；

（十）未经传票传唤，缺席判决的；

（十一）原判决、裁定遗漏或者超出诉讼请求的；

（十二）据以作出原判决、裁定的法律文书被撤销或者变更的；

（十三）审判人员审理该案件时有贪污受贿，徇私舞弊，枉法裁判行为的。

劳动案件，一裁两审，中院是终审。对方无权再上诉。

单位不执行法院判决，你可以申请法院强制执行，执行费对方承担。

如果申请了保全并且已经保全成功就不用担心执行的问题。二审判决送达双方后即发生法律效力，如用人单位仍不履行可直接申请法院强制执行。

两审终审。除非二审判决发回重审，不然判决一下来，公司是无法再上诉了，只能是申请再审，但我想公司不至于多此一举。所以，静候判决吧。
申请执行还是要的。

我国是二审终审制，二审判决就是终审判决了，虽然还有救济措施，还可以申诉，但是申诉比较严，没有新证据新理由或者法院违规违法之类的事实一般是不会申诉成功的。保全和强制执行是两回事，当然要申请强制执行。