如何应对企业主的卸磨杀驴策略？

具体应对策略：\r\n 一、神胡差 认清形势，端正态度。身在职场，能人需要学会自保。就算是开朝元老，就算屡获奇功，也永远不能忘记是在给老板打工。 \r\n 二、 见好就收，再谋出路。在职场要懂得见好就收，该激流勇退的时候就要懂得抽游皮身，已经看到老板眼中的做姿厌恶与杀机，也就没有必要跟老板死磕，不如华丽的转个身，找到更适合的位置。\r\n 三、 修身养性，行事低调。职场也好，生活也好，做人不要太强求，只要有本事，是你的终归还是你的，千万不能仗着自己的能力和业绩就居功自傲。

具体应对策略：
一、 认清形势，端正态度。身戚备在职场，能人需要学会自保。就算是开朝元老，就算屡获奇功，也永远不能忘记是团拆在给老板打工。
二、 见好就收，再谋出路。在职场要懂得见好就收，该激流勇退的时候就要懂得抽身，已经看到老板眼中的厌恶与杀机，也就没有必要跟老板死磕，不如华丽的转个身，找到更适合的位置。
三、 修身养性，行事低调。职场也好，生活也好，做人不要太强求，只要有本事，是你的终归还是你的，千万不能仗着自己的能力和业绩塌仔枣就居功自傲。

确实，有很多民营企业存在这种行为，当你年轻力壮，能干事的时候，讨好你，让你撒热血，奉献青春！可当你老了，或用不着你了，马上让你离开... 我处于销售行业，大家的压力都非常大，招聘优秀能干的员工，仅仅是为了提升业绩，曾经十分优秀的销售经理，例如因为家庭等原因业绩下滑，上级就会想办法让他/她改进，提升绩效，如果不行，会选择让其离开，一般是把好的市场划出来，将其彻底架空，令其拿不到任何奖金，他自然汪尺会走；另一类是直接跟他摊牌，接下来他会以身体原因，家庭原因，个人原因等理由离职。 总之，大部分族激公司只会往前看困穗高，不会往后看，他们会认为你曾经是有过贡献，但公司已经为你支持工资了，公司并不欠你！ 对于这种情况，自己要想好退路，比如可以找一些好的，政策完善比较人性化的公司，另外，要想清楚，自己的技能是否可以迁移到其他行业，自己能否靠现在的技能吃一辈子饭。

加强真身工作能力，你能创造利益自然老板轻易不会杀你这头😁驴