熟知国家劳动保护法的朋友帮忙解答，谢谢。

社保不用想，劳动合同在公司必须交。病假随便工作几年都有3个月，你才休息2个月，公司想违法？
1、先假设无法评定工伤吧：
企业职工患病或非因工负伤医疗期规定
第三条 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；
五年以上的为六个月。
（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；
五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；
十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
第四条 医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。
第五条 企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。
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2、工伤就不用我说了吧
工伤保险条例
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3、仅供参考，请找当地律师和医生

你这种情况可申请职业病鉴定，有停工留薪期，社保公司必须上，让员工自己承担所有社保违法。