这个问题应该问你们人力资源, 我认为应该包含在内.
没有工资,完全是对试用者的考察,这属于自愿行为.
社保是必须由公司给职工买的,单位行为违法，可以向社保部门投诉
社保是单位帮你买的,等于是从你工资中抽一点.
试用期辞职,公司发给你试用期工资,工资按天算到你辞职当天结算.试用期辞职很正常,没有什么太多要注意的.
这个不算是，你的七天只是普通的额，三个月的那种才算是正式的零时工
这个主要看你当初的签署的协议和合同的规定具体是怎样的
其实这些问题 不同的公司 处理的会不一样
我以前的公司是这样的
无薪试用期是没有包含在有薪试用期力的
无薪试用期 ， 顾名思义，就是没有工资的，如果没有被录用，那就一分钱也木有！至于合不合法，如果你觉得不合法那你就不会去上班了！
符不符合劳动法，还是公司说了说！不服？公司会说：请打道回家！
辞职一般要提前一个月以书面形式向公司相关部门或领导申请！写明辞职的缘由，晓之以情，动之以理，一般都是可以过的！
纯手打的哦 ，请采纳！
你可以去问公司的人事具体怎么交的，这个并没有统一的标准。
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