销售提成到底算不算工资 如果没写进合同里只是口头约定 有没有法律保护

受法律保护。

根据《关于工资总额组成的规定》

第四条 工资总额由下列六个部分组成：

（一）计时工资；

（二）计件工资；

（三）奖金；

（四）津贴和补贴；

（五）加班加点工资；

（六）特殊情况下支付的工资。

第六条 计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。包括：

（一）实行超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等工资制，按劳动部门或主管部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资；

（二）按工作任务包干方法支付给个人的工资；

（三）按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资。

第七条 奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。包括：

（一）生产奖；

（二）节约奖；

（三）劳动竞赛奖；

（四）机关、事业单位的奖励工资；

（五）其他奖金。

从上文可以看出，销售提成明显不在奖金的范围，对方把销售提成当成是奖金就是违法的。

《劳动法》

第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

扩展资料

《劳动法》

第十九条　劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：

（一）劳动合同期限；

（二）工作内容；

（三）劳动保护和劳动条件；

（四）劳动报酬；

（五）劳动纪律；

（六）劳动合同终止的条件；

（七）违反劳动合同的责任。

劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。

从上文可以看出工资必须要卸载劳动合同里的，用人单位没有写明关于销售提成这部分的工资就已经违法了。

参考资料：垫江县人大常委会-劳动法

参考资料：百度百科-关于工资总额组成的规定

销售提成不算工资，而且像你这样只有口头约定，如果没有人证，很难证明，你离了职估计就难了，销售提成如果写入了书面合同，那样才可以算是工资，我觉得你还是再做一个月吧，什么时候拿录音笔去和老板谈销售提成，搞点证据，这样你以后才好离职

提成算工资的一部分，公司需发放，如果公司不发放，可申请劳动仲裁。

法律讲证据，如果没有直接证据，就找间接证据，或证人，打官司吧