你好：
如果上半天休一天，等于一周工作12*3.5=42小时；低于国家的而规定每周工作时间不超过44小时的规定。因此不违反劳动法
如果上一天休一天，等于一周工作24*3.5=84小时；高于于国家的而规定每周工作时间不超过44小时的规定。肯定违反劳动法里关于劳动时间的而规定。有30小时应该算作加班，要支付加班费。
这种连续24小时的工作方式也不利于员工健康，一定是有问题的。
每个企业出台制度办法，尤其是国有企业，都是要由企业领导人与政策法规和法律顾问共同研究，并由职工代表监督，才能执行相关劳动用工政策，没有几个国企领导人会顶着法，逆着法去违规让职工加班。
劳动法中对实际劳动时间和保休时间折算有明确规定，如果你每天上24小时班，而且是都是实际劳动时间，休息24小时，那你们的单位的确是违反了劳动法。关键的是，你是否24小时都在劳动。据我所知，铁路供电工作基本上是有作业了才去作业，一般作业时间不会超过5小时，其余时间为保休时间，这种情况下，就要具体区分对待。
有了问题，可以通过正常渠道反应，如果单位真的违法了，你有你的权利去保障你的利益。
没王法
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